Het hoofdkantoor van InterSystems is gevestigd in Cambridge (VS), een innovatiecentrum waarvan de creativiteit en vitaliteit in onze cultuur worden weerspiegeld. Maar met teams over de hele wereld kunnen we ook putten uit de uiteenlopende talenten en culturen die elk van onze vestigingen uniek maken, zonder onze gemeenschappelijke doelen en gedeelde waarden uit het oog te verliezen.

Al onze medewerkers, waar ze zich ook bevinden, dragen bij aan ons succes door sectoren als de zorg, de financiële dienstverlening, supply chain en de productie te transformeren en het verschil te maken in het leven van mensen.

Een belangrijk element van onze cultuur is dat medewerkers van InterSystems trots zijn op de kwaliteit die ze leveren en zich hier ook voor inzetten. Ze zetten hun ego opzij om problemen op te lossen en zo zowel klanten als sectoren te transformeren. Ze zijn bereid om hun krachten te bundelen om oplossingen te ontwikkelen en van elkaar te leren. Collega's respecteren elkaar en weten dat goede ideeën van elke afdeling en elk team kunnen komen.

Maar er is meer in het leven dan werk. InterSystems zet zich ervoor in om zijn medewerkers te helpen een goede balans tussen werk en privé te vinden. Daartoe ondersteunen we een hybride werkmodel dat werknemers de flexibiliteit biedt om thuis te werken. Medewerkers worden ook aangemoedigd om hun werk aan het einde van de werkdag op kantoor achter te laten en zich te concentreren op hun privéleven en -verplichtingen.

Als privébedrijf is InterSystems niet in handen van aandeelhouders en hoeven we geen kwartaalcijfers te publiceren, zoals beursgenoteerde bedrijven dat wel moeten. Dit betekent dat we ons niet druk hoeven te maken over strikte deadlines en ons in plaats daarvan kunnen concentreren op het succes van onze klanten en het ontwikkelen van technologie van de hoogste kwaliteit binnen een realistisch tijdsbestek.

Dankzij dit streven naar uitmuntendheid kunnen we zowel onze klanten als onze medewerkers laten floreren.

Mentorschap en loopbaanmobiliteit zijn belangrijke vereisten voor een echt inclusieve cultuur binnen STEM-bedrijven. Met gepaste trots zet InterSystems drie medewerkers – Alex MacLeod (Director, Healthcare Commercial Initiatives), Clemence Sop (Global Social Marketing Manager) en Carmen Logue (Product Manager) – in de schijnwerpers die een uniek traject hebben doorlopen in de STEM-wereld en zich nu inzetten om andere vrouwen in de sector te ondersteunen.

Ze helpen klanten nieuwe dataplatforms te integreren, houden zich bezig met de verkoop, dragen bij aan de vooruitgang van technologie in zorgsystemen en begeleiden andere vrouwen. We hopen dat hun inspirerende verhaal een boodschap is voor vrouwen over de hele wereld: je hoort hier thuis.

 

De technische loopbaanontwikkeling bij InterSystems bestaat uit twee parallelle programma's: het Core Development Program (CDP) en het Solutions Development Program (SDP).

Beide programma's zijn gericht op technische functies, maar SDP-teams werken directer samen met klanten om oplossingen te ontwikkelen voor hun specifieke behoeften. CDP-deelnemers houden zich bezig met technische projecten binnen meerdere functiegebieden.

De structuur van beide programma's is hetzelfde en deelnemers worden betaald als fulltime medewerkers. Nieuwe deelnemers doorlopen eerst een versneld onboardingproces via de InterSystems Learning Services-groep en krijgen een mentor toegewezen.

Vervolgens nemen ze deel aan twee of drie projecten van zes weken bij de afdelingen waar ze oorspronkelijk hebben gesolliciteerd. Tijdens deze periode krijgen ze de kans om presentaties te geven aan senior managers en deel te nemen aan wekelijkse Lunch & Learn-sessies.

Vervolgens wordt op basis van feedback van hun mentor en teamleden van de afdelingen bepaald bij welke functie en welk team ze het beste passen. Op deze manier kunnen mensen zelf ervaren hoe het is om op verschillende plekken binnen de organisatie te werken voordat ze zich op een specifieke functie toeleggen. Dit is met name een groot voordeel voor pas afgestudeerden die nieuw zijn op de arbeidsmarkt.

InterSystems heeft ook een wereldwijd stageprogramma dat is opgebouwd rond vooruitgang en prestaties. Elke stagiair(e) krijgt een mentor toegewezen die hem of haar begeleidt. Tijdens de eerste twee weken van het programma krijgen de deelnemers een versnelde training bij de Learning Services-groep. Er zijn regelmatige check-ins gedurende het programma, en stagiair(e)s krijgen de kans om presentaties te geven aan senior managers, wekelijkse Lunch & Learn-sessies bij te wonen en feedback te geven.

Het Amerikaanse programma richt zich op technische functies en loopt van juni tot en met augustus. Programma's buiten de VS aanvaarden doorlopend aanvragen en plaatsen het hele jaar door stagiair(e)s in zowel technische als niet-technische functies. De werkwijze van elk vestiging is doorgaans afgestemd op die van de plaatselijke hogescholen en universiteiten, en elke regio ontwikkelt zijn eigen programma.