La sede central de InterSystems está en Cambrigde, Massachusetts, un referente en innovación que marca el carácter creativo de la compañía. Al contar con oficinas en todo el mundo, el equipo se enriquece con puntos de vista muy diversos, pero con un compromiso común: trabajar bajo los mismos valores para alcanzar objetivos compartidos.

Sin importar su ubicación geográfica, los profesionales de la compañía contribuyen a transformar sectores críticos como la sanidad, las finanzas, la logística o la industria. Su trabajo diario genera un impacto real que mejora la vida de las personas.

La cultura de la compañía se basa en el compromiso y la satisfacción de ofrecer resultados de calidad. Por encima de los personalismos, prima la voluntad de resolver problemas que transformen la actividad de los clientes y sus sectores; para ello, la colaboración y el aprendizaje compartido entre los equipos son fundamentales.

El respeto mutuo define el día a día, bajo la premisa de que las mejores ideas pueden surgir de cualquier profesional, sin importar su equipo o su categoría.

La vida no es solo trabajo. Por ello, existe un compromiso firme por facilitar un equilibrio real entre la carrera profesional y el tiempo personal. Se fomenta la desconexión al terminar la jornada, permitiendo que cada persona se centre plenamente en su vida e intereses fuera del entorno laboral.

Al tratarse de una compañía privada, InterSystems no depende de accionistas ni de la presentación de resultados trimestrales. Esta independencia permite dejar de lado la presión de los plazos a corto plazo para centrarse en lo que realmente importa: el éxito de los clientes y el desarrollo de tecnología de máxima calidad bajo un calendario realista.

Este compromiso con la excelencia es, en última instancia, lo que impulsa el crecimiento y la evolución tanto de los clientes como de los profesionales que integran la organización.

 

El desarrollo de la carrera técnica en InterSystems consta de dos programas paralelos: el Programa de Desarrollo Básico (CDP) y el Programa de Desarrollo de Soluciones (SDP).

Aunque los puestos de trabajo en ambos se basan en la tecnología, los equipos del SDP se relacionan más directamente con los clientes para contribuir a la creación de soluciones que respondan a sus necesidades específicas. Los participantes del CDP ejecutan proyectos técnicos dentro de múltiples áreas funcionales.

La estructura es la misma para ambos programas, durante los que los participantes son pagados como empleados a tiempo completo. En primer lugar, los nuevos participantes se someten a una formación acelerada a través del grupo de Servicios de Aprendizaje de InterSystems y se les asigna un mentor.

A continuación, las personas participan en dos o tres proyectos de seis semanas de duración con los departamentos con los que se entrevistaron inicialmente. Durante este periodo, tienen la oportunidad de hacer presentaciones a los altos ejecutivos y asistir a sesiones semanales.

A continuación, basándose en los comentarios de su mentor y de los miembros del equipo del departamento, se determina su mejor ajuste para un papel en uno de los equipos. Este enfoque permite a las personas experimentar de primera mano cómo es trabajar en diferentes áreas de la organización antes de comprometerse con un puesto específico. Esto puede ser especialmente beneficioso para los recién licenciados que se incorporan al mundo laboral.

InterSystems también cuenta con un programa global de prácticas estructurado en torno al progreso y el rendimiento. A cada becario se le asigna un mentor para que le guíe. Durante las dos primeras semanas del programa, los participantes reciben una formación acelerada con el grupo de Servicios de Aprendizaje. A lo largo del programa se realizan comprobaciones periódicas y los becarios tienen la oportunidad de hacer presentaciones a los altos ejecutivos, asistir a reuniones semanales y dar su opinión.

El programa de Estados Unidos se centra en funciones técnicas y se desarrolla de junio a agosto. Los programas de fuera de Estados Unidos aceptan solicitudes de forma continua y colocan a los becarios durante todo el año en funciones tanto técnicas como no técnicas. El horario de cada oficina suele coincidir con el de las universidades locales y cada región estructura su propio programa.