Sök för att lära dig mer om InterSystems produkter och lösningar, karriärmöjligheter med mera. Resultaten inkluderar innehåll från vår utvecklarcommunity, produktdokumentation och utbildningswebbplatser utöver InterSystems.com.
Bygg en karriär som har betydelse
Över hela världen förlitar sig miljontals människor på InterSystems teknik varje dag.
0:00 / 0:00
Video Companion
Business people in meeting
Karriär på InterSystems
InterSystems tillhandahåller programvara för branscher som inte har råd att ha opålitliga system. Våra produkter omfattar omfattande dataplattformar och snabba integrationsmotorer som gör det möjligt för några av världens mest kritiska organisationer att få tillgång till omfattande datainsikter och bättre kontakt med kunder och intressenter.

Vår kultur

Huvudkontor i innovationens epicentrum

InterSystems har sitt huvudkontor i Cambridge, Massachusetts - ett innovationscentrum vars kreativitet och livskraft återspeglas i vår kultur. Men med team över hela världen kan vi också dra nytta av de olika talanger och kulturer som gör vart och ett av våra kontor unikt - samtidigt som vi strävar efter att nå gemensamma mål och upprätthålla våra gemensamma värderingar.

Oavsett var våra anställda befinner sig bidrar de till vår framgång på ett sätt som förändrar områden som hälso- och sjukvård, finansiella tjänster, Supply Chain och tillverkning, och de gör skillnad på ett sätt som påverkar människors liv.

Kvalitet som ett mått på stolthet

InterSystems medarbetares stolthet över och engagemang för kvaliteten på det arbete de utför är viktiga delar av vår kultur. De låter inte egoismen stå i vägen för deras strävan att lösa problem som kommer att förändra både kunder och branscher; de är villiga att samla sina resurser för att utveckla lösningar och lära av varandra. Kollegorna respekterar varandra och inser att bra idéer kan komma från var som helst, oavsett avdelning eller team.

Balans mellan arbete och privatliv

Men det finns mer i livet än arbete, och InterSystems har åtagit sig att hjälpa sina anställda att uppnå balans mellan arbete och privatliv. Därför stöder vi en hybridarbetsmodell som ger de anställda möjlighet att arbeta hemifrån. De anställda uppmuntras också att lämna sitt arbete på kontoret i slutet av arbetsdagen för att fokusera på sina personliga liv och åtaganden.

Fördelarna med att vara ett privatägt företag

Som privat företag är InterSystems inte skyldigt att rapportera kvartalsvinster som offentliga företag är. Det innebär att vi kan lägga bort trycket att hålla strikta kortsiktiga tidsfrister och istället fokusera på våra kunders framgång och på att producera teknik av högsta kvalitet inom en realistisk tidsram.

Det är detta engagemang för excellens som gör det möjligt för både våra kunder och våra anställda att blomstra.

John, vice ordförande, kundtjänster
Jess, chef för försäljningsteknik inom hälsovård
Raj, produktchef, utvecklarupplevelse
Michelle, utvecklingschef

Förmåner för anställda

Förmåner för barnomsorg och föräldraledighet

  • Stöd till adoption
  • Företagssponsrade familjeevenemang
  • Flexibelt arbetsschema
  • Förmåner för barnomsorg
  • Medicinsk familjeledighet
  • Generös föräldraledighet
Kultur

  • Daglig synkronisering
  • Brainstorming i grupp
  • Kommittéer inom företaget
  • Policy med öppna dörrar
  • Gruppbaserad strategisk planering
  • Gruppägda leveranser
Mångfald

  • Särskild personal för mångfald/inkludering
  • Dokumenterad politik för lika lön
  • Utbildning om omedvetna fördomar
  • Manifest för mångfald
  • Anställningsmetoder som främjar mångfald
Sjukförsäkring och friskvårdsförmåner

  • Sjukförsäkringsförmåner
  • Fördelar för psykisk hälsa
  • Vision, tandvårds- och livförsäkringsalternativ
  • Flexibelt konto för utgifter (FSA)
  • Livförsäkring
  • Hälsoprogram, inklusive ett gym på plats och teamträning
Förmåner och rabatter

  • Förmåner för pendlare
  • Utflykter med företaget
  • Parkeringsbidrag
  • Vissa måltider tillhandahålls
Förmåner för professionell utveckling

  • Stipendium för fortbildning
  • Program för mångfald
  • Mentorskapsprogram
  • Ersättning för skolavgifter
  • Tvärfunktionell utbildning uppmuntras
  • Yrkesutbildning + konferenser
  • Betald branschcertifiering
  • Lunch och lärande
Pensionering och aktieoptioner

  • 401(k) inklusive ett vinstdelningsprogram
  • 401(k) matchning
  • Prestationsbonus
Semester och ledighet

  • Generös betald ledighet (PTO) - InterSystems anställda får minst 23 PTO-dagar per år
  • Betald semester
  • Betalda sjukdagar

 

Karriärutveckling

team at work
 

Program för teknisk utveckling

Den tekniska karriärutvecklingen på InterSystems består av två parallella program: Core Development Program (CDP) och Solutions Development Program (SDP).

Även om tjänsterna inom både CDP och SDP har sin grund i tekniken, arbetar SDP-teamen mer direkt med kunderna för att hjälpa till att skapa lösningar för att tillgodose deras specifika behov. CDP-deltagarna genomför tekniska projekt inom flera olika funktionsområden.

Strukturen är densamma för båda programmen och deltagarna får lön som heltidsanställda. Först genomgår de nya deltagarna en snabbare introduktion genom InterSystems Learning Services Group och tilldelas en mentor.

Därefter deltar de nya deltagarna i två eller tre sex veckor långa projekt med de avdelningar som de ursprungligen intervjuades med. Under den här perioden har de möjlighet att göra presentationer för högre chefer och delta i veckovisa lunch- och lärandesessioner.

Sedan bestäms, baserat på feedback från deras mentor och avdelningsmedlemmar i teamet, om de passar bäst för en roll i ett av teamen. På så sätt kan man få en första erfarenhet av hur det är att arbeta inom olika delar av organisationen innan man bestämmer sig för en viss tjänst. Detta kan vara särskilt fördelaktigt för nyutexaminerade akademiker som är nya i arbetslivet.

Praktikantprogram

InterSystems har också ett globalt praktikantprogram som bygger på framsteg och prestationer. Varje praktikant får en mentor som vägleder honom eller henne. Under de första två veckorna av programmet får deltagarna snabbutbildning med Learning Services-gruppen. Det sker regelbundna kontroller under hela programmet, och praktikanter har möjlighet att göra presentationer för högre chefer, delta i veckovisa lunch- och lärarmöten och ge feedback.

Det amerikanska programmet är inriktat på tekniska roller och pågår från juni till augusti. Programmen utanför USA tar emot ansökningar löpande och placerar praktikanter under hela året i både tekniska och icke-tekniska roller. Varje kontor har vanligtvis samma schema som de lokala universiteten, och varje region har sitt eget program.