La nostra cultura
Con sede nel cuore dell'innovazione
InterSystems ha sede a Cambridge, Massachusetts (USA) - un centro di innovazione la cui creatività e vitalità si riflettono nella nostra cultura. Ma con team dislocati in tutto il mondo, siamo anche in grado di attingere ai diversi talenti e culture che rendono unico ogni nostro ufficio - mentre ci sforziamo di raggiungere obiettivi comuni e sostenere i nostri valori condivisi.
Indipendentemente da dove si trovano i nostri dipendenti, essi contribuiscono al nostro successo lavorando su progetti che stanno trasformando settori come la sanità, i servizi finanziari, e la supply chain e stanno facendo la differenza in modalità che hanno un impatto sulla vita delle persone.
La qualità come misura dell'orgoglio
L'orgoglio e l'impegno dei dipendenti di InterSystems per la qualità del loro lavoro sono elementi chiave della nostra cultura. Non lasciano che il proprio ego impedisca loro di collaborare per risolvere problemi che trasformeranno sia i clienti che interi settori industriali; ma sono disposti a unire le loro risorse per sviluppare soluzioni e imparare gli uni dagli altri. I nostri colleghi si rispettano l'un l'altro e riconoscono che le grandi idee possono arrivare da qualsiasi parte, indipendentemente dal dipartimento di appartenenza oppure dal team di lavoro.
Work-Life Balance
Ma c'è di più nella vita oltre al lavoro, e InterSystems si impegna ad aiutare i dipendenti a raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata. A tal fine, sosteniamo un modello di lavoro ibrido che dà ai dipendenti la flessibilità di lavorare da casa. I dipendenti sono anche incoraggiati a lasciare il loro lavoro in ufficio alla fine della giornata lavorativa per concentrarsi sulla loro vita personale e sui loro impegni.
I vantaggi di essere un'impresa privata
Come azienda privata, InterSystems non è vincolata agli azionisti o obbligata a riferire il fatturato trimestrale come le aziende pubbliche. Questo significa che siamo in grado di mettere da parte le pressioni per rispettare rigide scadenze a breve termine e concentrarci invece sul successo dei nostri clienti e sulla produzione della tecnologia di più alta qualità in un tempo realistico.
Questo impegno per l'eccellenza è ciò che permette sia ai nostri clienti che ai nostri dipendenti di prosperare.
Benefit per i dipendenti
- Ambiente di lavoro internazionale
- Open door policy
- Sessioni di brainstorming di gruppo
- Formazione trasversale soft skills
- Formazione professionale
- Partecipazione a conferenze e incontri di settore
- Certificazioni tecniche di settore
- Manifesto aziendale sulla diversità
- Attenzione aziendale verso i temi della diversità e dell'inclusione
- Pratiche di assunzione che promuovono la diversità di genere
- Politica di parità di retribuzione
- Assicurazione sanitaria privata per tutti i dipendenti
- Assicurazione sulla vita per tutti i dipendenti
- Bonus di fine anno basato sulla Performance
- Ticket Restaurant
Sviluppo della carriera
Programmi di sviluppo tecnico
Lo sviluppo della carriera tecnica in InterSystems consiste in due programmi paralleli: il Core Development Program (CDP) e il Solutions Development Program (SDP).
Anche se le posizioni in entrambi i ruoli sono radicate nella tecnologia, nel secondo caso gli SDP si impegnano più direttamente con i clienti per contribuire a creare soluzioni per soddisfare le loro esigenze specifiche. I partecipanti al CDP eseguono progetti tecnici all'interno di più aree funzionali.
Il processo di onboarding è la stesso per entrambi i programmi, e i nuovi assunti partecipano a una attività di onboarding accelerato attraverso il gruppo InterSystems Learning Services e viene loro assegnato un mentore in azienda.
Successivamente, gli individui prendono parte a due o tre progetti della durata di sei settimane con i dipartimenti con cui hanno originariamente fatto il colloquio. Durante questo periodo, hanno l'opportunità di fare presentazioni a dirigenti senior e partecipare a sessioni settimanali di formazione tecnica e trasversale.
Poi, sulla base del feedback del loro mentore e dei membri del team di reparto, viene determinata la loro migliore idoneità per un ruolo in uno dei team. Questo approccio permette alle persone di sperimentare in prima persona com'è lavorare in diverse aree dell'organizzazione prima di impegnarsi in una posizione specifica. Questo può essere particolarmente vantaggioso per i neolaureati che sono nuovi nella forza lavoro.
Programma di stage
InterSystems ha anche un programma di stage globale che è strutturato in base ai progressi e alle prestazioni. Ad ogni stagista viene assegnato un mentore che lo guida. Durante le prime due settimane del programma, i partecipanti ricevono una formazione accelerata con il gruppo Learning Services. Ci sono controlli regolari durante tutto il programma e gli stagisti hanno l'opportunità di fare presentazioni ai dirigenti, partecipare a lezioni settimanali e fornire feedback.
I programmi al di fuori degli Stati Uniti accettano le domande su base continuativa e collocano gli stagisti durante tutto l'anno in ruoli tecnici e non tecnici. Il calendario di ogni ufficio si allinea tipicamente con quello delle università locali, e ogni regione struttura il proprio programma.
