Suchen Sie nach Produkten und Lösungen von InterSystems, Karrieremöglichkeiten und mehr. Die Ergebnisse umfassen neben Suchtreffern von InterSystems-Webseiten auch Inhalte aus unserer Entwickler-Community, unseren Produktdokumentationen und Schulungsangeboten.
Eine Karriere, die etwas bewirkt
Auf der ganzen Welt verlassen sich täglich Millionen von Menschen auf die Technologie von InterSystems.
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Karriere bei InterSystems
InterSystems bietet Software für Branchen, die sich keine unzuverlässigen Systeme leisten können. Zu unseren Produkten gehören umfassende Datenplattformen und schnelle Integrations-Engines, die es einigen der weltweit wichtigsten Organisationen ermöglichen, auf umfangreiche Dateneinblicke zuzugreifen und sich besser mit Kunden und Stakeholdern zu vernetzen.

Unsere Kultur

Hauptsitz im Epizentrum der Innovation

Der Hauptsitz von InterSystems befindet sich in Cambridge, Massachusetts - einem Innovationszentrum, dessen Kreativität und Vitalität sich in unserer Kultur widerspiegelt. Mit Teams auf der ganzen Welt sind wir in der Lage, auf die unterschiedlichen Talente und Kulturen zurückzugreifen, die jede unserer Niederlassungen einzigartig machen - während wir uns bemühen, gemeinsame Ziele zu erreichen und unsere gemeinsamen Werte aufrechtzuerhalten.

Unabhängig davon, wo sich unsere Mitarbeiter befinden, tragen sie auf eine Weise zu unserem Erfolg bei, die Bereiche wie das Gesundheitswesen, die Finanzdienstleistungen, die Versorgungskette und die Produktion verändert und das Leben der Menschen beeinflusst.

Qualität als Maßstab für Stolz

Der Stolz der Mitarbeiter von InterSystems auf die Qualität ihrer Arbeit und ihr Engagement dafür sind wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Sie lassen sich nicht von ihrem Ego davon abhalten, Probleme zu lösen, die sowohl die Kunden als auch die Branche verändern werden; sie sind bereit, ihre Ressourcen zu bündeln, um Lösungen zu entwickeln und voneinander zu lernen. Die Kollegen respektieren sich gegenseitig und erkennen an, dass großartige Ideen von überall her kommen können, unabhängig von der Abteilung oder dem Team.

Work-Life-Balance

Doch das Leben besteht nicht nur aus Arbeit, und InterSystems setzt sich dafür ein, dass seine Mitarbeiter ihr Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können. Zu diesem Zweck unterstützen wir ein hybrides Arbeitsmodell, das den Mitarbeitern die Flexibilität gibt, von zu Hause aus zu arbeiten. Die Mitarbeiter werden auch ermutigt, ihre Arbeit am Ende des Arbeitstages im Büro zu lassen, um sich auf ihr Privatleben und ihre Verpflichtungen zu konzentrieren.

Die Vorteile eines Unternehmens in Privatbesitz

Als privates Unternehmen ist InterSystems weder den Aktionären verpflichtet noch muss das Unternehmen vierteljährlich über seine Gewinne berichten, wie es bei öffentlichen Unternehmen der Fall ist. Das bedeutet, dass wir in der Lage sind, den Druck zur Einhaltung strikter kurzfristiger Fristen beiseite zu schieben und uns stattdessen auf den Erfolg unserer Kunden und die Herstellung von Technologie höchster Qualität innerhalb eines realistischen Zeitrahmens zu konzentrieren.

Dieses Engagement für hervorragende Leistungen ist es, was sowohl unseren Kunden als auch unseren Mitarbeitern Erfolg beschert.

John, Vicepresident, Customer Service
Jess, Manager, Vertriebstechnik im Gesundheitswesen
Raj, Produktmanager, Entwicklererfahrung
Michelle, Development Manager

Leistungen für Arbeitnehmer

Leistungen für Kinderbetreuung und Elternurlaub

  • Unterstützung bei der Adoption
  • Vom Unternehmen gesponserte Familienveranstaltungen
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kinderbetreuungsleistungen
  • Medizinischer Urlaub aus familiären Gründen
  • Großzügiger Elternurlaub
Kultur

  • Tägliche Synchronisierung
  • Gruppen-Brainstorming-Sitzungen
  • Innerbetriebliche Ausschüsse
  • Politik der offenen Tür
  • Strategische Planung im Team
  • Teameigene Leistungen
Vielfalt

  • Engagierte Mitarbeiter für Vielfalt/Eingliederung
  • Dokumentierte Politik der Lohngleichheit
  • Schulung zu unbewussten Vorurteilen
  • Manifest der Vielfalt
  • Einstellungspraktiken zur Förderung der Vielfalt
Krankenversicherung und Wellnessleistungen

  • Krankenversicherungsleistungen
  • Vorteile für die psychische Gesundheit
  • Optionen für Vision, Zahn- und Lebensversicherung
  • Konto für flexible Ausgaben (FSA)
  • Lebensversicherung
  • Wellness-Programme einschließlich eines Fitnessstudios vor Ort und Team-Workouts
Vergünstigungen und Rabatte

  • Vorteile für Pendler
  • Betriebsausflüge
  • Zuschuss zum Parken
  • Einige Mahlzeiten werden angeboten
Vorteile der beruflichen Entwicklung

  • Weiterbildungsstipendium
  • Programm "Vielfalt
  • Mentorenprogramm
  • Rückerstattung von Studiengebühren
  • Funktionsübergreifende Ausbildung wird gefördert
  • Berufsausbildung + Konferenzen
  • Bezahlte Industriezertifizierungen
  • Mittagessen und Lernen
Ruhestand und Aktienoptionen

  • 401(k) einschließlich eines Gewinnbeteiligungsprogramms
  • 401(k) Matching
  • Leistungsbonus
Urlaub und Freizeit

  • Großzügige bezahlte Freizeit (PTO) - InterSystems-Mitarbeiter erhalten mindestens 23 PTO-Tage pro Jahr
  • Bezahlte Feiertage
  • Bezahlte Krankheitstage

 

Berufliche Entwicklung

team at work
 

Programme zur technischen Entwicklung

Die technische Karriereentwicklung bei InterSystems besteht aus zwei parallelen Programmen: dem Core Development Program (CDP) und dem Solutions Development Program (SDP).

Obwohl die Positionen sowohl im CDP als auch im SDP in der Technologie verwurzelt sind, arbeiten die SDP-Teams direkter mit den Kunden zusammen, um Lösungen für ihre spezifischen Bedürfnisse zu entwickeln. CDP-Teilnehmer führen technische Projekte in mehreren Funktionsbereichen durch.

Die Struktur ist für beide Programme gleich, wobei die Teilnehmer wie Vollzeitbeschäftigte bezahlt werden. Zunächst durchlaufen die neuen Teilnehmer ein beschleunigtes Onboarding durch die InterSystems Learning Services Group und bekommen einen Mentor zugewiesen.

Anschließend nehmen die Teilnehmer an zwei oder drei sechswöchigen Projekten mit den Abteilungen teil, bei denen sie sich ursprünglich beworben haben. Während dieser Zeit haben sie die Möglichkeit, Präsentationen vor leitenden Angestellten zu halten und an wöchentlichen Lunch-and-Learn-Sitzungen teilzunehmen.

Anschließend wird auf der Grundlage des Feedbacks ihres Mentors und der Teammitglieder der Abteilung ermittelt, ob sie am besten für eine Rolle in einem der Teams geeignet sind. Auf diese Weise kann man aus erster Hand erfahren, wie es ist, in verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu arbeiten, bevor man sich auf eine bestimmte Stelle festlegt. Dies kann besonders für Hochschulabsolventen von Vorteil sein, die neu im Berufsleben stehen.

Praktikanten-Programm

InterSystems bietet auch ein globales Praktikantenprogramm an, das auf Fortschritt und Leistung ausgerichtet ist. Jedem Praktikanten wird ein Mentor zugewiesen, der ihn anleitet. In den ersten zwei Wochen des Programms erhalten die Teilnehmer ein beschleunigtes Training in der Gruppe der Lerndienste. Während des Programms gibt es regelmäßige Kontrollen, und die Praktikanten haben die Möglichkeit, Präsentationen vor leitenden Angestellten zu halten, an wöchentlichen Lunch-and-Learn-Veranstaltungen teilzunehmen und Feedback zu geben.

Das US-Programm konzentriert sich auf technische Aufgaben und läuft von Juni bis August. Programme außerhalb der USA nehmen laufend Bewerbungen entgegen und vermitteln das ganze Jahr über Praktikanten in technischen und nichttechnischen Bereichen. Der Zeitplan der einzelnen Büros ist in der Regel mit dem der lokalen Universitäten abgestimmt, und jede Region strukturiert ihr eigenes Programm.