Der Hauptsitz von InterSystems befindet sich in Cambridge, Massachusetts - einem Innovationszentrum, dessen Kreativität und Vitalität sich in unserer Kultur widerspiegelt. Mit Teams auf der ganzen Welt sind wir in der Lage, auf die unterschiedlichen Talente und Kulturen zurückzugreifen, die jede unserer Niederlassungen einzigartig machen - während wir uns bemühen, gemeinsame Ziele zu erreichen und unsere gemeinsamen Werte aufrechtzuerhalten.

Unabhängig davon, wo sich unsere Mitarbeiter befinden, tragen sie auf eine Weise zu unserem Erfolg bei, die Bereiche wie das Gesundheitswesen, die Finanzdienstleistungen, die Versorgungskette und die Produktion verändert und das Leben der Menschen beeinflusst.

Der Stolz der Mitarbeiter von InterSystems auf die Qualität ihrer Arbeit und ihr Engagement dafür sind wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Sie lassen sich nicht von ihrem Ego davon abhalten, Probleme zu lösen, die sowohl die Kunden als auch die Branche verändern werden; sie sind bereit, ihre Ressourcen zu bündeln, um Lösungen zu entwickeln und voneinander zu lernen. Die Kollegen respektieren sich gegenseitig und erkennen an, dass großartige Ideen von überall her kommen können, unabhängig von der Abteilung oder dem Team.

Doch das Leben besteht nicht nur aus Arbeit, und InterSystems setzt sich dafür ein, dass seine Mitarbeiter ihr Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können. Die Mitarbeiter werden auch ermutigt, ihre Arbeit am Ende des Arbeitstages im Büro zu lassen, um sich auf ihr Privatleben und ihre Verpflichtungen zu konzentrieren.

Als privates Unternehmen ist InterSystems weder den Aktionären verpflichtet noch muss das Unternehmen vierteljährlich über seine Gewinne berichten, wie es bei öffentlichen Unternehmen der Fall ist. Das bedeutet, dass wir in der Lage sind, den Druck zur Einhaltung strikter kurzfristiger Fristen beiseite zu schieben und uns stattdessen auf den Erfolg unserer Kunden und die Herstellung von Technologie höchster Qualität innerhalb eines realistischen Zeitrahmens zu konzentrieren.

Dieses Engagement für hervorragende Leistungen ist es, was sowohl unseren Kunden als auch unseren Mitarbeitern Erfolg beschert.

 

Die technische Karriereentwicklung bei InterSystems besteht aus zwei parallelen Programmen: dem Core Development Program (CDP) und dem Solutions Development Program (SDP).

Obwohl die Positionen sowohl im CDP als auch im SDP in der Technologie verwurzelt sind, arbeiten die SDP-Teams direkter mit den Kunden zusammen, um Lösungen für ihre spezifischen Bedürfnisse zu entwickeln. CDP-Teilnehmer führen technische Projekte in mehreren Funktionsbereichen durch.

Die Struktur ist für beide Programme gleich, wobei die Teilnehmer wie Vollzeitbeschäftigte bezahlt werden. Zunächst durchlaufen die neuen Teilnehmer ein beschleunigtes Onboarding durch die InterSystems Learning Services Group und bekommen einen Mentor zugewiesen.

Anschließend nehmen die Teilnehmer an zwei oder drei sechswöchigen Projekten mit den Abteilungen teil, bei denen sie sich ursprünglich beworben haben. Während dieser Zeit haben sie die Möglichkeit, Präsentationen vor leitenden Angestellten zu halten und an wöchentlichen Lunch-and-Learn-Sitzungen teilzunehmen.

Anschließend wird auf der Grundlage des Feedbacks ihres Mentors und der Teammitglieder der Abteilung ermittelt, ob sie am besten für eine Rolle in einem der Teams geeignet sind. Auf diese Weise kann man aus erster Hand erfahren, wie es ist, in verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu arbeiten, bevor man sich auf eine bestimmte Stelle festlegt. Dies kann besonders für Hochschulabsolventen von Vorteil sein, die neu im Berufsleben stehen.

InterSystems bietet auch ein globales Praktikantenprogramm an, das auf Fortschritt und Leistung ausgerichtet ist. Jedem Praktikanten wird ein Mentor zugewiesen, der ihn anleitet. In den ersten zwei Wochen des Programms erhalten die Teilnehmer ein beschleunigtes Training in der Gruppe der Lerndienste. Während des Programms gibt es regelmäßige Kontrollen, und die Praktikanten haben die Möglichkeit, Präsentationen vor leitenden Angestellten zu halten, an wöchentlichen Lunch-and-Learn-Veranstaltungen teilzunehmen und Feedback zu geben.

Das US-Programm konzentriert sich auf technische Aufgaben und läuft von Juni bis August. Programme außerhalb der USA nehmen laufend Bewerbungen entgegen und vermitteln das ganze Jahr über Praktikanten in technischen und nichttechnischen Bereichen. Der Zeitplan der einzelnen Büros ist in der Regel mit dem der lokalen Universitäten abgestimmt, und jede Region strukturiert ihr eigenes Programm.