InterSystems ha il proprio headquarter a Cambridge, Massachusetts - un centro di innovazione la cui creatività e vitalità si riflettono nella nostra cultura. Al tempo stesso, con team dislocati in tutto il mondo, siamo anche in grado di attingere ai diversi talenti e culture che rendono unico ogni nostro ufficio - un valore aggiunto a supporto degli obiettivi comuni che ci prefiggiamo, e a sostegno dei nostri valori condivisi.

Indipendentemente da dove si trovino, i nostri dipendenti contribuiscono al successo dell’azienda lavorando su progetti che stanno trasformando settori come la sanità, i servizi finanziari e la supply chain, attraverso modalità in grado di fare la differenza e avere un impatto sulla vita delle persone.

L'orgoglio e l'impegno dei nostri dipendenti verso la qualità del lavoro svolto sono elementi chiave nella cultura aziendale di InterSystems. Nessuno lascia che la propria individualità prevalga su una collaborazione necessaria a fornire soluzioni che trasformeranno sia singoli clienti che interi settori industriali; ciascuno è disposto a mettere in gioco le proprie risorse al fine di risolvere problemi e imparare reciprocamente. I nostri colleghi si rispettano l'un l'altro, e riconoscono che le grandi idee possono arrivare da chiunque, indipendentemente dal dipartimento o team di appartenenza.

La vita non è fatta solo di lavoro e per questo InterSystems si impegna a promuovere un sano bilanciamento tra lavoro e vita privata. Per preservare questo equilibrio, necessario per il benessere e la salute dei dipendenti, si incoraggia a lasciare l’ufficio al termine della giornata lavorativa, per consentire di dedicarsi pienamente alla propria vita personale e ai propri impegni.

In quanto azienda privata, InterSystems non è vincolata agli azionisti o obbligata a riferire il fatturato trimestrale come le aziende pubbliche. . Ciò significa che siamo in grado di mettere da parte la pressione legata alla rigidità di scadenze a breve termine, e di concentrarci invece sul successo dei nostri clienti e sulla produzione della tecnologia di più alta qualità in un tempo realistico.

Puntare all’eccellenza è ciò che permette sia ai nostri clienti che ai nostri dipendenti di avere successo.

 

Lo sviluppo delle carriere tecniche in InterSystems consiste in due programmi paralleli: il Core Development Program (CDP) e il Solutions Development Program (SDP).

Anche se le posizioni in entrambi i ruoli sono radicate nella tecnologia, nel secondo caso gli SDP si impegnano più direttamente con i clienti per contribuire a creare soluzioni che soddisfino le loro esigenze specifiche. I partecipanti al CDP eseguono progetti tecnici all'interno di più aree funzionali.

Il processo di onboarding è lo stesso per entrambi i programmi, e i nuovi assunti partecipano ad attività di onboarding accelerato attraverso il gruppo InterSystems Learning Services, durante le quali viene loro assegnato un mentore aziendale.

Successivamente, i nuovi dipendenti prendono parte a due o tre progetti della durata di sei settimane con i dipartimenti con cui hanno originariamente svolto l’iter di colloquio. In questo arco di tempo, hanno l'opportunità di sottoporre presentazioni a dirigenti senior e partecipare a sessioni settimanali di formazione tecnica e trasversale.

Infine, sulla base del feedback del proprio mentore e degli altri colleghi coinvolti, viene determinata la loro migliore idoneità per un ruolo in uno dei team. Questo approccio permette alle persone di sperimentare direttamente il lavoro in diverse aree dell'organizzazione prima di focalizzarsi su una posizione specifica – un aspetto particolarmente vantaggioso soprattutto per i neolaureati, nuovi al mercato del lavoro.

InterSystems ha anche un programma globale di internship strutturato in base ai progressi e alle prestazioni. Ad ogni stagista viene assegnato un mentore e durante le prime due settimane del programma, i partecipanti ricevono una formazione accelerata con il gruppo Learning Services. L’intera durata del programma è scandita da controlli periodici, e gli stagisti hanno l'opportunità di sottoporre presentazioni ai dirigenti, partecipare a lezioni settimanali e fornire feedback.

I programmi al di fuori degli Stati Uniti accettano le domande su base continuativa e collocano gli stagisti durante tutto l'anno in ruoli tecnici e non tecnici. Il calendario di ogni ufficio si allinea tipicamente con quello delle università locali, e ogni regione struttura di conseguenza il proprio programma.