Vyhledejte informace o produktech a řešeních InterSystems, kariérních příležitostech a dalších. Výsledky zahrnují kromě InterSystems.com také obsah z naší komunity vývojářů, dokumentaci k produktům a vzdělávací weby.
Vybudujte si kariéru, která bude mít vliv
Na technologii InterSystems se každý den spoléhají miliony lidí po celém světě.
0:00 / 0:00
Video Companion
Business people in meeting
Kariéra ve společnosti InterSystems
Společnost InterSystems poskytuje software pro odvětví, která si nemohou dovolit mít nespolehlivé systémy. Naše produkty zahrnují komplexní datové platformy a rychlé integrační nástroje, které umožňují některým z nejdůležitějších světových organizací získat přístup k bohatým datovým informacím a lépe komunikovat s klienty a zainteresovanými stranami.

Naše kultura

Sídlo v epicentru inovací

Společnost InterSystems sídlí ve městě Cambridge ve státě Massachusetts - centru inovací, jehož kreativita a vitalita se odráží v naší kultuře. Díky týmům rozmístěným po celém světě však můžeme využívat i různorodé talenty a kultury, které činí každou z našich poboček jedinečnou - a zároveň se snažit plnit společné cíle a prosazovat naše společné hodnoty.

Bez ohledu na to, kde se naši zaměstnanci nacházejí, přispívají k našemu úspěchu způsobem, který mění oblasti, jako je zdravotnictví, finanční služby, dodavatelský řetězec a výroba, a mění věci způsobem, který ovlivňuje životy lidí.

Kvalita jako měřítko hrdosti

Klíčovým prvkem naší kultury je hrdost zaměstnanců společnosti InterSystems na kvalitu práce, kterou vykonávají, a jejich závazek k ní. Nenechávají své ego, aby jim stálo v cestě při řešení problémů, které změní zákazníky i odvětví; jsou ochotni spojit své zdroje, aby vyvinuli řešení a učili se jeden od druhého. Kolegové se navzájem respektují a uznávají, že skvělé nápady mohou přijít odkudkoli, bez ohledu na oddělení nebo tým.

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem

Život však není jen práce a společnost InterSystems se zavázala pomáhat svým zaměstnancům dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Proto podporujeme hybridní pracovní model, který zaměstnancům umožňuje flexibilní práci z domova. Zaměstnanci jsou také povzbuzováni, aby na konci pracovního dne nechali svou práci v kanceláři a věnovali se svým osobním životům a závazkům.

Výhody soukromého podniku

Jako soukromá společnost není InterSystems zavázána akcionářům ani nemusí vykazovat čtvrtletní zisky jako veřejné společnosti. To znamená, že jsme schopni odložit tlak na dodržování přísných krátkodobých termínů a místo toho se soustředit na úspěch našich zákazníků a na výrobu nejkvalitnější technologie v reálném časovém horizontu.

Tento závazek k dokonalosti umožňuje prosperitu jak našich zákazníků, tak našich zaměstnanců.

John, viceprezident pro služby klientům
Jess, manažerka, oddělení zdravotnického prodeje
Raj, produktový manažer, zkušenosti vývojářů
Michelle, manažerka rozvoje

Zaměstnanecké výhody

Příspěvky na péči o dítě a rodičovskou dovolenou

  • Pomoc při adopci
  • Rodinné akce sponzorované společností
  • Flexibilní pracovní doba
  • Příspěvky na péči o děti
  • Rodinná zdravotní dovolená
  • Velkorysá rodičovská dovolená
Kultura

  • Denní synchronizace
  • Skupinové brainstormingy
  • Vnitropodnikové výbory
  • Politika otevřených dveří
  • Týmové strategické plánování
  • Výsledky vlastněné týmem
Rozmanitost

  • Zaměstnanci, kteří se věnují rozmanitosti/inkluzi
  • Zdokumentovaná politika rovného odměňování
  • Školení o nevědomých předsudcích
  • Manifest rozmanitosti
  • Postupy při najímání zaměstnanců, které podporují rozmanitost
Zdravotní pojištění a wellness výhody

  • Výhody zdravotního pojištění
  • Výhody pro duševní zdraví
  • Možnosti pojištění zraku, zubního a životního pojištění
  • Flexibilní výdajový účet (FSA)
  • Životní pojištění
  • Wellness programy včetně posilovny na místě a týmových tréninků
Výhody a slevy

  • Výhody pro dojíždějící
  • Firemní výlety
  • Dotace na parkování
  • Některá jídla jsou poskytována
Výhody profesního rozvoje

  • Stipendium na další vzdělávání
  • Program rozmanitosti
  • Mentorský program
  • Úhrada školného
  • Podporován je trénink napříč funkcemi
  • Pracovní školení + konference
  • Placené průmyslové certifikace
  • Obědy a školení
Odchod do důchodu a opce na akcie

  • 401(k) včetně programu podílu na zisku
  • odpovídající systém 401(k)
  • Výkonnostní prémie
Dovolená a volno

  • Velkorysé placené volno (PTO) - zaměstnanci InterSystems dostávají minimálně 23 dní PTO ročně
  • Placená dovolená
  • Placené dny nemoci

 

Kariérní rozvoj

team at work
 

Programy technického rozvoje

Technický kariérní rozvoj ve společnosti InterSystems se skládá ze dvou paralelních programů: Core Development Program (CDP) a Solutions Development Program (SDP).

Ačkoli pozice v CDP i SDP mají technologické kořeny, týmy SDP se více zapojují do přímé spolupráce se zákazníky a pomáhají vytvářet řešení pro jejich specifické potřeby. Účastníci CDP realizují technické projekty v rámci více funkčních oblastí.

Struktura je u obou programů stejná a účastníci jsou během nich placeni jako zaměstnanci na plný úvazek. Nejprve noví účastníci absolvují zrychlený onboarding prostřednictvím skupiny InterSystems Learning Services a je jim přidělen mentor.

Poté se jednotlivci účastní dvou nebo tří šestitýdenních projektů v odděleních, s nimiž původně absolvovali pohovor. Během tohoto období mají příležitost prezentovat se před vedoucími pracovníky a účastnit se týdenních obědů a školení.

Poté se na základě zpětné vazby od mentora a členů týmu v oddělení určí, jaká role v jednom z týmů jim nejlépe vyhovuje. Tento přístup umožňuje jednotlivcům vyzkoušet si na vlastní kůži, jaké to je pracovat v různých oblastech organizace, než se zavážou ke konkrétní pozici. To může být výhodné zejména pro čerstvé absolventy vysokých škol, kteří začínají pracovat.

Program stáží

Společnost InterSystems má také globální program stáží, který je strukturován na základě pokroku a výkonu. Každému stážistovi je přidělen mentor, který ho vede. Během prvních dvou týdnů programu absolvují účastníci zrychlené školení se skupinou Learning Services. V průběhu programu probíhají pravidelné kontrolní schůzky a stážisté mají možnost přednášet vedoucím pracovníkům, účastnit se týdenních obědů a školení a poskytovat zpětnou vazbu.

Program v USA se zaměřuje na technické role a probíhá od června do srpna. Programy mimo USA přijímají přihlášky průběžně a umisťují stážisty v průběhu roku na technické i netechnické pozice. Rozvrh každé kanceláře je obvykle sladěn s rozvrhem místních univerzit a každý region si vytváří vlastní program.