Skip to content
Keressen, hogy többet megtudjon az InterSystems termékeiről és megoldásairól, karrierlehetőségekről és még sok másról. Az eredmények az InterSystems.com mellett fejlesztői közösségünk, termékdokumentációink és oktatási webhelyeink tartalmát is tartalmazzák.
Építsen olyan karriert, amely hatást gyakorol
Világszerte emberek milliói támaszkodnak nap mint nap az InterSystems technológiájára.
0:00 / 0:00
Video Companion
Business people in meeting
Karrier az InterSystemsnél
Az InterSystems olyan iparágak számára kínál szoftvereket, amelyek nem engedhetik meg maguknak a megbízhatatlan rendszereket. Termékeink közé tartoznak az átfogó adatplatformok és gyors integrációs motorok, amelyek lehetővé teszik a világ legkritikusabb szervezetei számára, hogy gazdag adatfelismerésekhez jussanak, és jobban kapcsolódjanak az ügyfelekhez és az érdekelt felekhez.

Kultúránk

Székhelye az innováció epicentrumában található

Az InterSystems központja a Massachusetts állambeli Cambridge-ben található - egy olyan innovációs központban, amelynek kreativitása és életereje tükröződik a kultúránkban. Mivel azonban a csapataink a világ minden táján megtalálhatók, képesek vagyunk a különböző tehetségekre és kultúrákra támaszkodni, amelyek minden egyes irodánkat egyedivé tesznek - miközben közös céljaink elérésére és közös értékeink fenntartására törekszünk.

Függetlenül attól, hogy munkatársaink hol helyezkednek el, olyan módon járulnak hozzá sikerünkhöz, amely olyan területeket alakít át, mint az egészségügy, a pénzügyi szolgáltatások, az ellátási lánc és a gyártás, és olyan változásokat eredményez, amelyek hatással vannak az emberek életére.

A minőség mint a büszkeség fokmérője

Az InterSystems munkatársainak büszkesége és elkötelezettsége az általuk végzett munka minősége iránt kultúránk kulcselemei. Nem hagyják, hogy az egójuk az útjába álljon annak, hogy olyan problémákat oldjanak meg, amelyek átalakítják az ügyfeleket és az iparágakat; hajlandóak egyesíteni erőforrásaikat, hogy megoldásokat dolgozzanak ki és tanuljanak egymástól. A kollégák tisztelik egymást, és felismerik, hogy a nagyszerű ötletek bárhonnan jöhetnek, függetlenül az osztálytól vagy a csapattól.

Munka és magánélet egyensúlya

Az élet azonban többről szól, mint a munka, és az InterSystems elkötelezett amellett, hogy segítse a munkavállalókat a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében. Ennek érdekében támogatjuk a hibrid munkamodellt, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára az otthoni munkavégzést. A munkavállalókat arra is ösztönzik, hogy a munkanap végén hagyják ott a munkájukat az irodában, hogy a személyes életükre és kötelezettségeikre koncentrálhassanak.

A magántulajdonban lévő vállalkozás előnyei

Magánvállalkozásként az InterSystems nem tartozik a részvényeseknek, és nem köteles negyedéves eredményt jelenteni, mint az állami vállalatok. Ez azt jelenti, hogy képesek vagyunk félretenni a szigorú rövid távú határidők betartására irányuló nyomást, és ehelyett ügyfeleink sikerére, valamint a legmagasabb minőségű technológia reális határidőn belüli előállítására összpontosíthatunk.

Ez a kiválóság iránti elkötelezettség teszi lehetővé, hogy mind ügyfeleink, mind munkatársaink gyarapodjanak.

John, alelnök, ügyfélszolgálat
Jess, menedzser, Egészségügyi értékesítési mérnök
Raj, termékmenedzser, Fejlesztői tapasztalat
Michelle, fejlesztési menedzser

Munkavállalói juttatások

Gyermekgondozási és szülői szabadság juttatások

  • Örökbefogadási támogatás
  • A vállalat által szponzorált családi események
  • Rugalmas munkarend
  • Gyermekgondozási ellátások
  • Családi egészségügyi szabadság
  • Nagyvonalú szülői szabadság
Kultúra

  • Napi szinkronizálás
  • Csoportos brainstorming ülések
  • Vállalatközi bizottságok
  • Nyitott ajtók politikája
  • Csapat alapú stratégiai tervezés
  • Csapat tulajdonában lévő eredmények
Sokszínűség

  • Dedikált sokszínűséggel/integrációval foglalkozó személyzet
  • Dokumentált egyenlő bérezési politika
  • Tudatos előítéletesség tréning
  • Sokszínűségi kiáltvány
  • A sokszínűséget elősegítő felvételi gyakorlatok
Egészségbiztosítás és wellness-előnyök

  • Egészségbiztosítási ellátások
  • Mentális egészségügyi előnyök
  • Látás-, fogászati és életbiztosítási lehetőségek
  • Rugalmas költési számla (FSA)
  • Életbiztosítás
  • Wellness programok, beleértve a helyszíni edzőtermet és a csapat edzéseket is
Előnyök és kedvezmények

  • Ingázóknak nyújtott előnyök
  • Vállalati kirándulások
  • Parkolási támogatás
  • Néhány étkezés biztosított
Szakmai fejlődési előnyök

  • Továbbképzési ösztöndíj
  • Sokszínűségi program
  • Mentorprogram
  • Tandíj-visszatérítés
  • Cross-funkcionális képzés ösztönözve
  • Munkahelyi képzés + konferenciák
  • Fizetett ipari tanúsítványok
  • Ebéd és tanulás
Nyugdíjazás és részvényopciók

  • 401(k), beleértve a nyereségrészesedési programot is
  • 401(k) Matching
  • Teljesítménybónusz
Szabadság és szabadidő

  • Nagyvonalú fizetett szabadidő (PTO) - az InterSystems alkalmazottai évente legalább 23 nap PTO-t kapnak
  • Fizetett ünnepek
  • Fizetett betegszabadság

 

Karrierfejlesztés

team at work
 

Műszaki fejlesztési programok

Az InterSystemsnél a műszaki karrierfejlesztés két párhuzamos programból áll: a Core Development Program (CDP) és a Solutions Development Program (SDP).

Bár a CDP és az SDP pozíciói egyaránt a technológiában gyökereznek, az SDP csapatai közvetlenebbül együttműködnek az ügyfelekkel, hogy segítsenek az egyedi igényeiknek megfelelő megoldások létrehozásában. A CDP résztvevői műszaki projekteket hajtanak végre több funkcionális területen.

A struktúra mindkét program esetében azonos, és a résztvevők teljes munkaidős alkalmazottként kapnak fizetést. Először az új résztvevők az InterSystems Learning Services csoporton keresztül gyorsított beilleszkedésen vesznek részt, és mentort kapnak.

Ezután az egyének két vagy három hathetes projektben vesznek részt azokkal az osztályokkal, amelyekkel eredetileg interjút készítettek. Ebben az időszakban lehetőségük van arra, hogy prezentációkat tartsanak felsővezetőknek, és heti rendszerességgel részt vegyenek ebéd és tanulás foglalkozásokon.

Ezután a mentoruktól és az osztályon belüli csapattagoktól kapott visszajelzések alapján meghatározzák, hogy melyik csapatban milyen szerepet tölthetnek be a legjobban. Ez a megközelítés lehetővé teszi az egyének számára, hogy első kézből tapasztalják meg, milyen a szervezet különböző területein dolgozni, mielőtt elköteleznék magukat egy adott pozíció mellett. Ez különösen előnyös lehet a frissen végzett főiskolások számára, akik újak a munkaerőpiacon.

Gyakornoki program

Az InterSystemsnek van egy globális gyakornoki programja is, amely a fejlődés és a teljesítmény alapján épül fel. Minden gyakornok egy mentort kap, aki irányítja őket. A program első két hetében a résztvevők gyorsított képzésben részesülnek a Learning Services csoporttal. A program során rendszeres ellenőrzéseket tartanak, és a gyakornokok lehetőséget kapnak arra, hogy prezentációkat tartsanak felsővezetőknek, heti rendszerességgel részt vegyenek ebédeken és megbeszéléseken, valamint visszajelzést adjanak.

Az amerikai program a műszaki szerepekre összpontosít, és júniustól augusztusig tart. Az Egyesült Államokon kívüli programok folyamatosan fogadják a jelentkezéseket, és egész évben gyakornokokat helyeznek el műszaki és nem műszaki feladatokra egyaránt. Az egyes irodák menetrendje általában a helyi egyetemek menetrendjéhez igazodik, és minden régió saját programot szervez.