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成就一份有影响力的事业
在世界各地,每天都有数百万人依赖InterSystems的技术。
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Business people in meeting
在InterSystems工作
有些行业无法承受不可靠系统所带来的风险,InterSystems为这些行业提供软件服务。 我们的产品包括全面的数据平台和快速集成引擎,使一些世界上最重要的组织机构能够获得丰富的数据洞察力,并更好地与客户和利益相关者联系。

我们的文化

总部位于创新中心

InterSystems总部位于马萨诸塞州剑桥市——一个创新中心,其创造力和活力反映在我们的文化中。 但是,得益于我们分布在全球各地的团队,我们也能够利用不同的人才和文化,使我们的每一个办事处都独具特色——同时努力实现共同目标,坚持我们共同的价值观。

无论我们的员工身处何处,他们都为我们的成功做出了贡献,我们改变了医疗卫生、金融服务、供应链和制造业等领域,并影响着人们生活方式的改变。

质量是自豪感的一种衡量标准

InterSystems员工对工作质量的自豪感和承诺是我们文化的核心因素。 他们不会让自负阻碍解决问题的能力,这些问题将改变客户和行业;他们愿意集中资源来开发解决方案,并相互学习。 同事之间相互尊重,大家意识到,伟大的想法可能来自任何地方,不分部门或团队。

工作与生活的平衡

但是,生活不止于工作,InterSystems致力于帮助员工实现工作与生活的平衡。 为此,我们支持一种混合工作模式,使员工可以灵活地在家工作。 我们还鼓励员工在工作日结束时将工作留在办公室,以专注于他们的个人生活和承诺。

作为一家私营企业的好处

作为一家私营公司,InterSystems不像上市公司那样对股东负有义务,也不需要报告季度收益。 这意味着我们能够抛开严格的短期期限带来的压力,转而专注于客户成功,并根据务实的时间表构建最高质量的技术。

这种对卓越的承诺使我们的客户和员工都能茁壮成长。

John,客户服务部副总裁
Jess,医疗行业销售工程师经理
Raj,开发者体验部产品经理
Michelle,拓展经理

员工福利

托儿与育儿假福利

  • 公司赞助的家庭活动
  • 育儿假
  • 优厚的产假福利
文化

  • 协同的工作环境
  • 每日同步
  • 头脑风暴,集思广益
  • 公司内部委员会
  • 开放沟通政策
  • 以团队为基础的战略规划
多样性

  • 敬业的多元化/包容性员工
  • 同工同酬记录文件
  • 无意识偏见训练
  • 多样性宣言
  • 促进多样性的招聘实践
健康保险和健康福利

  • 慷慨的商业医疗保险
  • 员工心理援助计划
  • 人寿保险
津贴福利

  • 年度绩效激励
  • 丰厚的员工推荐奖
  • 居住地福利
  • 公司外出活动
  • 提供部分餐点
  • 高端舒适的办公地点
  • 宽敞的工作环境
专业发展福利

  • 导师计划
  • 学费报销
  • 鼓励跨职能培训
  • 职业培训+会议
  • 付费行业认证
  • 午餐学习会
假期与休假

  • 慷慨的带薪休假(含年假与病假)

 

职业发展

team at work
 

技术发展计划

InterSystems的技术职业发展包括两个平行的项目:核心发展项目(CDP)和解决方案发展项目(SDP)。

虽然CDP和SDP的职位都植根于技术,但SDP团队更直接地与客户接触,帮助创建解决方案以满足客户的特定需求。 CDP参与者在多个职能领域内执行技术项目。

两个项目的结构是相同的,在此期间,参与者作为全职雇员获得报酬。 首先,新人参与者通过InterSystems学习服务组进行加速入职培训,并被分配给一位导师。

接着,个人与他们最初面试的部门一起参加两到三个为期六周的项目。 在此期间,他们有机会向高级管理人员作报告,并参加每周的午餐和学习会议。

然后,根据他们的导师和部门团队成员的反馈,确定他们在最适合的某个团队中发挥作用。 这种方法使个人在承诺担任一个具体职位之前,能够亲身体验在组织内不同领域工作的感觉。 这对刚参加工作的大学毕业生尤其有利。

实习计划

InterSystems也有一个全球性的实习计划,该计划是围绕着进步和表现而制定的。 每个实习生都有一个导师来指导他们。 在项目的前两周,参与者接受学习服务组的加速培训。 在整个项目中,有定期的检查,实习生有机会向高级管理人员做报告,参加每周的午餐和学习,并提供反馈。

美国项目侧重于技术角色,每年从六月到八月。 美国以外的项目以滚动方式接受申请,并在全年安排实习生从事技术和非技术工作。 每个办事处的时间表通常与当地大学的时间表一致,每个地区都有自己的计划。