Наша культура
Штаб-квартира в центре инноваций
Штаб-квартира InterSystems находится в Кембридже, штат Массачусетс, - центре инноваций, чья креативность и жизнеспособность отражаются в нашей культуре. Вто же время, имея команды, расположенные по всему миру, мы также можем использовать разносторонние таланты и культуры, которые делают каждый из наших офисов уникальным, стремясь при этом к достижению общих целей и соблюдению наших общих ценностей.
Независимо от того, где находятся наши сотрудники, они вносят свой вклад в наш успех, преобразуя такие сферы, как здравоохранение, финансовые услуги, системы поставок и производство, и меняют жизнь людей к лучшему.
Качество как показатель гордости
Гордость сотрудников InterSystems за качество выполняемой ими работы и их приверженность этому качеству являются ключевыми элементами нашей культуры. Они не позволяют самолюбию мешать их стремлению решать проблемы, которые меняют как клиентов, так и целые отрасли; они готовы объединять свои ресурсы для разработки решений и учиться друг у друга. Коллеги уважают друг друга и признают, что великие идеи могут прийти откуда угодно, независимо от отдела или команды.
Баланс между работой и личной жизнью
В то же время в жизни есть нечто большее, чем работа, и InterSystems стремится помочь сотрудникам достичь баланса между работой и личной жизнью. С этой целью мы поддерживаем гибридную модель работы, которая дает сотрудникам возможность работать из дома. Сотрудников также поощряют оставлять работу в офисе в конце рабочего дня, чтобы сосредоточиться на личной жизни.
Преимущества частного предприятия
Будучи частной компанией, InterSystems не обязана отчитываться перед акционерами и не обязана представлять ежеквартальные отчеты о доходах, как это делают публичные компании. Это означает, что мы можем отбросить необходимость соблюдения жестких краткосрочных сроков и вместо этого сосредоточиться на успехе наших клиентов и на производстве высококачественных технологий в реальные сроки.
Это стремление к совершенству позволяет процветать как нашим клиентам, так и нашим сотрудникам.
Выплаты сотрудникам
- Помощь в усыновлении
- Семейные мероприятия, спонсируемые компанией
- Гибкий график работы
- Пособия по уходу за ребенком
- Отпуск по семейным обстоятельствам
- Отпуск по уходу за ребенком
- Ежедневная синхронизация
- Групповые мозговые штурмы
- Внутрифирменные комитеты
- Политика открытых дверей
- Стратегическое планирование на основе командной работы
- Командные результаты
- Специализированный персонал по вопросам diversity/inclusion
- Документированная политика равной оплаты труда
- Тренинг по неосознанному предубеждению
- Манифест diversity
- Практика найма, способствующая diversity
- Льготы по медицинскому страхованию
- Льготы по психическим услугам
- Варианты страхования зрения, стоматологии и жизни
- Гибкий расходный счет (FSA)
- Страхование жизни
- Оздоровительные программы, включая тренажерный зал на территории предприятия и командные тренировки
- Льготы для пригородных пассажиров
- Выездные мероприятия компании
- Субсидия на парковку
- Предоставление некоторых видов питания
- Стипендия за непрерывное образование
- Программа diversity
- Программа наставничества
- Возмещение расходов на обучение
- Поощрение межфункционального обучения
- Обучение трудоустройству и конференции
- Платные отраслевые сертификаты
- Обед
- 401(k), включая программу участия в прибыли
- 401(k) Matching
- Премия по результатам работы
- Оплачиваемый отпуск (PTO) - сотрудники InterSystems получают минимум 23 дня PTO в год
- Оплачиваемые праздничные дни
- Оплачиваемые больничные дни
Развитие карьеры
Программы технического развития
Развитие технической карьеры в InterSystems состоит из двух параллельных программ: Core Development Program (CDP) и Solutions Development Program (SDP).
Хотя должности в CDP и SDP связаны с технологиями, команды SDP более непосредственно взаимодействуют с клиентами, помогая создавать решения для удовлетворения их конкретных потребностей. Участники CDP выполняют технические проекты в нескольких функциональных областях.
Структура одинаковая для обеих программ, в течение которых участники получают зарплату как штатные сотрудники. Сначала новые участники проходят ускоренное обучение в группе InterSystems Learning Services и получают наставника.
Затем они принимают участие в двух или трех шестинедельных проектах в тех отделах, в которых они первоначально проходили собеседование. В этот период у них есть возможность проводить презентации для руководителей высшего звена и посещать еженедельные обеды и тренинги.
Затем, на основе отзывов наставника и членов команды отдела, определяется их наилучшее соответствие роли в одной из команд. Такой подход позволяет людям на собственном опыте узнать, каково это - работать в различных сферах деятельности организации, прежде чем занять конкретную должность. Это может быть особенно полезно для недавних выпускников университетов, которые только начинают работать.
Программа стажировки
InterSystems также имеет глобальную программу стажировок, которая строится на основе прогресса и результатов. Каждому стажеру назначается наставник, который направляет его. В течение первых двух недель программы участники проходят ускоренное обучение с группой Learning Services. На протяжении всей программы регулярно проводятся контрольные проверки, и стажеры имеют возможность проводить презентации для руководителей высшего звена, посещать еженедельные обеды и ужины, а также предоставлять обратную связь.
Программа в США ориентирована на технические роли и длится с июня по август. Программы за пределами США принимают заявки на постоянной основе и размещают стажеров в течение года на технических и нетехнических должностях. Расписание работы каждого офиса обычно совпадает с расписанием работы местных университетов, и каждый регион строит свою собственную программу.
